孙劲悦 副教授
研究领域：劳工关系、工资与激励制度
Email：janesuen2010@163.com
个人简介
孙劲悦，大连理工大学商学院教师。毕业于东北财经大学经济学院，获“经济学博士”学位（劳动经济学专业）。讲授《薪酬与绩效管理》、《劳动法与劳动关系管理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》等课程。
承担项目
1、辽宁装备制造业企业技能型人才短缺原因及对策研究，辽宁经济社会发展立项课题，一般项目，2008.9-2010.4，主持。
2、企业劳资关系调适机制的创新——基于劳动合同法框架下劳资双方利益博弈视角的研究，辽宁经济社会发展立项课题,一般项目，2011.10-2012.10，主持。
3、外资企业和谐劳动关系机制构建研究，大连市经济社会发展立项课题，2011.11-2012.11，主持。
4、高等教育专业硕士案例教学模式创新研究——以东北财经大学“三位一体”MBA教学模式为例，辽宁省教育科学“十二五”规划立项课题，一般项目，2011.10-2012.10，主持。
5、从技工短缺看专用性人力资本投资激励机制的建构，科技部软科学立项课题，2003.11-2004.12，参加。
6、如何将就业压力转化为人力资源优势，辽宁省教育厅人文社科项目，2006.1-2007.12，参加。
代表性成果
1、Chinese Labor Contract Arbitration: No Union, No Problem,labor and Industry, the Journal of the Association of Industrial Relations Academics of Australia & new Zealand (AIRAANZ)2010(1).
2、关于就业年龄歧视原因的调查分析,财经问题研究，2004(4).
3、中国劳动立法与国际劳工标准的对接，国际商报，2008.12.19.
4、演化与人的本性，译文，经济社会体制比较，2004(2).
5、激励工资的效力，经济资料译丛，2009(4).
6、《国际工商管理百科全书（全八卷）》第四卷（产业经济学和劳动经济学分卷）主编，译著，中国人民大学出版社，2008年8月第一版。
7、《生存工资与最低工资经济学》，译著，东北财经大学出版社，2012年11月第一版。
8、《跨文化沟通》，译著，东北财经大学出版社，2016年1月第二版。
出版教材
1、MBA案例精选——人力资源与组织行为学，于立主编、孔文、孙劲悦副主编，东北财经大学出版社，2004年9月第一版。
2、企业劳动关系管理，吴晓巍主编，孙劲悦副主编，东北财经大学出版社，2020年8月第四版。
